В Костромской области успешно действует система внедрения инновационных методов подготовки кадров. Ставка сделана на прохождение практики студентами профильных специальностей на конкретных предприятиях. Плюсы такого подхода очевидны. Вместе с дипломом об образовании молодые люди получают опыт и гарантированное место работы.

Одно из промышленных предприятий региона. Среди персонала – большое количество молодежи. Сегодня здесь работает без малого 500 человек в возрасте до 35 лет. Серьезная часть – со средним специальным и высшим образованием. Механизм подготовки кадров, основанный на взаимодействии с системой профобразования, отлажен и поставлен фактически на поток. Предприятие уже прочно вошло в учебный цикл костромских вузов и ссузов. В прошлом учебном году производственную практику тут прошло порядка 90 студентов. В этом – с основами производства предметно познакомились уже 60 будущих специалистов. Некоторые из них совмещают работу с учебой. Руслан Кузьмин трудится на заводе практически год. За это время молодой человек освоил специальность и обрел четкое понимание своих профессиональных перспектив.

Руслан Кузьмин, студент колледжа: «На самом деле, интересно работать, потому что ты осваиваешь очень много чего. И коллектив хороший. Тебе всегда помогут, подскажут. И для тебя это становится как бы поддержкой. Условия на данный момент сейчас хорошие. Студентов с каждым днем становится все больше и больше. И мне, например, нравится тут работать. Я планирую остаться здесь».

Руководство предприятия отмечает высокую степень подготовки студентов. Приходя на производство, они уже знакомы с материаловедением, читают чертежи, могут работать с инструментом. При этом кроме трудовых навыков молодые люди получают социализацию, учатся общаться в трудовом коллективе и саморганизации.

Герман Смирнов, начальник учебного центра: «Эта система у нас уже несколько лет функционирует. Когда они приходят, прямо их видно сначала, что они молодые, через буквально 2-3-4 недели они становятся взрослыми прямо даже внешне. И отношения у них уже, даже взаимоотношения становятся другие. Они не чувствуют себя уже детьми, они чувствуются полностью как представители трудового коллектива. Т.е., они защищены социально, получают зарплату, пользуются всеми нашими возможностями».

Наработки региона в сфере подготовки кадров губернатор Сергей Ситников представил на выездном заседании комиссий госсовета. Костромской опыт положительно оценен экспертным сообществом.

Любовь Тимонина, руководитель дирекции методического сопровождения Всероссийского «Движения первых»: «Сергею Константиновичу большое спасибо. Конечно, когда глава региона понимает необходимость того, чтобы менялась личность, очень важно не только получить знание, но и получить практический опыт. Т.е., пережить или прожить ситуацию непосредственного взаимодействия в социуме. Очень важно, чтобы дети, когда выбирают образовательную организацию, понимали, почему они делают такой выбор, и куда они идут, и кем они потом будут работать».

Еще один аспект кадровой политики – заключение договоров между предприятиями и студентами о целевом обучении. Сегодня в регионе подписано 150 соглашений о сотрудничестве с учреждениями профобразования.