Компенсация затрат по ипотеке, «школьные наборы» для первоклашек, выплата при рождении ребенка. Всё это не полный перечень мер соцподдержки, которыми уже пользуются сотрудники четырёх костромских предприятий, где внедрён так называемый корпоративный демографический стандарт. Он призван решить кадровую проблему путём материальной помощи сотрудникам. В числе получателей семья Анциферовых. Андрей – пилот, его жена Анна – менеджер. Оба – сотрудники нашего авиапредприятия, которые круто изменили свою жизнь, переехав из Владимира в Кострому.

Около 40 пассажиров воздушного судна рейса «Кострома – Санкт Петербург» готовятся к двухчасовому полёту. За штурвалом сегодня самый молодой пилот Костромского авиапредприятия Андрей Анциферов. Ему всего 36 лет, а за его плечами более 3 000 часов в небе и служба в военно-воздушных силах страны. Работа в гражданской авиации у Андрея началась в нашем городе.

Андрей Анциферов, командир воздушного судна – инструктор Костромского авиапредприятия: «Приехал, устроился. Изначально было переучивание. Мне дали подъёмные, несмотря на то, что я новый человек. Следом «ученический оклад», так скажем. Я ещё не летал, но, тем не менее, оклад у меня уже был. После, когда уже было принято решение окончательно здесь оставаться, у нас много иногородних сюда приезжает, без семьи работать, как бы, всё равно не то, и было принято решение переехать сюда уже окончательно с семьёй».

За мужем последовала Анна – эколог по образованию, и дочь Афина. Ей сейчас 8 лет. Аня совмещает здесь работу секретаря-референта и менеджера. Так семья из Владимира обосновалась в Костроме. Сначала жили в съёмной квартире, потом взяли ипотеку. Часть затрат на ее погашение паре компенсирует авиапредприятие.

Анна Анциферова, секретарь-референт, менеджер по закупкам Костромского авиапредприятия: «В сентябре нам помогают с детьми, и если нужна какая-то матпомощь тоже. У нас с мужем еще, естественно, ипотека, потому что мы же здесь как бы осели все, мы здесь устроились и решили взять квартиру, поэтому нам помогают. Более в безопасности себя чувствуешь, потому что и время нестабильное, так скажем. Финансовый пласт очень важен семье. Мы сейчас такое поколение, которое думает наперед, что ребенку надо дать образование, дать какое-то жилье. Если предприятие будет и дальше расти, то мы тут останемся и будем дальше расти вместе с ним».

Костромское авиапредприятие поддерживает кадры не первый год. А с недавних пор внедрило так называемый «корпоративный демографический стандарт». Государственный инструмент позволяет помогать работникам. Особое внимание семьям с детьми. Различными мерами охвачено 140 сотрудников. Упор на молодежь, которая воспитывает детей в возрасте до 14 лет. Таких здесь 37 пар.

Дмитрий Бакулин, генеральный директор Костромского авиапредприятия: «Мы стараемся подходить к вопросу индивидуально, в зависимости от людей и их потребностей. Из самых распространенных это частично финансирование ипотеки, т.е., помогаем ребятам оплачивать ежемесячные платежи, материальная помощь на лечение детей, на подготовку к школе. Коллектив – это основа любой компании, здесь очень важно соблюсти баланс, чтобы были люди опытные, наставники, которые могут чему-то научить. И приходили специалисты молодые, у которых есть огонь в глазах, желание, стремление работать, и им в этом плане им сложнее на своем стартовом пути, поэтому стараемся помогать им в первую очередь».

Корпоративный демографический стандарт внедрили уже четыре костромских предприятия. Все подписали соответствующее трёхстороннее соглашение.

Екатерина Романова, заместитель директора департамента по труду и социальной защите населения Костромской области: «Все эти меры направлены на то, чтобы поддержать своих работников. Сами работники более лояльно относятся к своим работодателям. Уже чувствуется некая забота со стороны работодателя, и работник задерживается на этом предприятии, что очень хорошо для самого работодателя, нет текучки кадров. При внедрении корпоративных мер поддержки и демографического стандарта работники, видя такое отношение, они будут отдавать предпочтение этим работодателям».

В числе мер соцподдержки выплаты при рождении детей, компенсация затрат на аренду жилья, оплата путёвок в летние оздоровительные лагеря, адресная помощь. К корпоративному демографическому стандарту намерены подключиться Костромское ПАТП-3 и Костромской госуниверситет.