В приоритете – поддержка семей с детьми. Костромские предприятия активно заключают соглашение о внедрении корпоративного демографического стандарта. Он предусматривает целый ряд льгот для сотрудников, воспитывающих новое поколение костромичей. Многие компании пока еще на стадии вхождения в проект, но уже сейчас разработали корпоративные программы помощи молодым родителям.

Одно из производственных предприятий Костромы. В компании действует целый комплекс мер поддержки семей с детьми. Так, при рождении ребенка сотрудник получает выплату в размере 25 тыс. руб. Кроме того, для детей работников предприятия регулярно устраивают различные конкурсы и экскурсии на производство.

Александр Смирнов, начальник смены: «За время работы на предприятии с 2010 г. у меня родилось двое детей. На каждого из детей я получил от компании материальную поддержку. Также у нас проводятся семейные мероприятия, где мы участвуем с детьми, экскурсии в ходе или по заводу вокруг. Конкурсы творческие, дети, особенно маленькие, участвуют хорошо. Запомнилось у нас, было футбольное мероприятие, семейный футбольный матч, дети у меня оба занимаются футболом, было довольно-таки интересно».

После достижения 14 лет в период летних каникул дети сотрудников могут подрабатывать на заводе. Для тех, кто постарше – разработана спецпрограмма. Ребят подробно знакомят с этапами производства продукции и бизнес-процессами. Фактически это первый шаг в профессию, который уже привел в компанию молодые кадры.

Светлана Ильинская, руководитель отдела по сопровождению бизнеса: «Есть такие сотрудники. Именно на стажировке определились, какие сферы деятельности интересны. Они пришли, продолжили обучение и сейчас это наши сотрудники, уже отработавшие даже несколько лет».

Сегодня, по оценке экспертов, наш регион демонстрирует эффективность комплексного подхода и серьезную вовлеченность в решение демографических задач. Так, по поручению губернатора активно реализуется Программа, направленная на рост рождаемости. В нее входит 20 мер поддержки. Среди них – региональный семейный капитал, выплаты на подготовку детей к школе, помощь молодым семьям. Кроме того, на предприятиях активно внедряется корпоративный демографический стандарт. Соответствующие соглашения уже заключены с рядом крупных работодателей. Они предусматривают дополнительный пакет мер поддержки: программы софинансирования ипотеки, выплаты при рождении ребёнка, компенсация детского отдыха, гибкие формы занятости и другие соцгарантии.