Предприятия региона активно включаются в программу корпоративного демографического стандарта. В этом году участником проекта стал Костромской ОРТПЦ. Компания заключила соответствующее соглашение с департаментом по труду и социальной защите населения.

Татьяна Краско на костромской ОРТПЦ в должности экономиста проработала почти 20 лет. За это время и замуж вышла, и трижды была в декретном отпуске. Помимо положенной государственной поддержки получила помощь от родной компании. И это не только новогодние подарки для детей, но и выплаты к школе, прибавка к отпускным, полис дополнительного медстрахования, помощь в трудной жизненной ситуации.

Татьяна Краско, экономист филиала РТРС «Костромской ОРТПЦ»: «Это важное подспорье для каждой семьи, особенно для семьи многодетной и для тех, кто только планирует ребенка. У нас минимальная текучесть кадров. Многие люди проработали десятилетия здесь».

Соглашение, подписанное с департаментом по труду и соцзащите населения о внедрении демографического стандарта, сотрудники ОРТПЦ изучили пристально и увидели, что многие из пунктов документа уже давно работают на предприятии.

Алексей Нарукавников, директор филиала РТРС «Костромской ОРТПЦ»: «Это очень важно для предприятия, потому что в нынешний век, когда мы конкурируем за сотрудников, социальный пакет работает, как и заработная плата. У нас организация направлена в первую очередь на людей. Потому что люди делают дело».

На сегодняшний день соглашения по реализации корпоративного демографического стандарта заключили шесть предприятий региона, поддержали проект еще 110. В компаниях создают благоприятные условия для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей.